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둘째, 이민자 출신 또는 소수 민족 후보자의 포함은 고용주가 선발 시 활용하는 범주적 구분의 영향을 받을 수 있다.통계적 차별이라는 개념은 고용주가 후보자 평가 시 다양한 범주의 사람들의 평균 생산성에 대한 지식에 의존하는 것을 설명한다.개별 지원자에 대한 정보가 부족하고 이를 얻는 데 비용이 너무 많이 들기 때문이다(Phelps 1972 ).사회심리학적 연구는 이러한 평가의 고정관념적 성격을 보여준다(Pager and Karafin 2009 ).조직적 관점에서 고정관념을 활용하면 불확실성을 줄이고 채용 결정에 투자하는 노력을 제한하는 데 도움이 된다.여러 실증 연구에 따르면 고용주는 기술이 부족하고 회사 문화나 고객의 기대에 부응하지 못한다고 가정하고 선발에서 특정 민족적 또는 국가적 배경의 후보자를 배제한다(예: Kirschenman and Neckerman 1991 ; Moss and Tilly 2001 ; Imdorf 2008 ; Scherr et al. 2015 ). 문헌에 따르면 이러한 형태의 차별 가능성은 공공 기관에서 더 낮습니다(Midtbøen 2014 ; Zschirnt and Ruedin 2016 , p. 1126). 이는 공공 기관의 절차가 더 공식화되고 표준화되었기 때문입니다(Midtbøen 2015 , p. 207). 그러나 공공 기관에 대한 심층 연구는 드뭅니다(그러나 Meziani-Remichi and Maussen 2017 참조 ). 더욱이 민족적 차이는 "내집단 선호도"(Stainback et al. 2010 , pp. 228-229)나 확립된 "백인" 규범에 의해 형성된 적합한 직원의 표현을 통해 더 미묘하고 무의식적인 형태로 중요할 수 있습니다(Acker 2006 ). 이는 또한 "일반적인 후보자"가 위험이 적고 직장에 적응할 가능성이 더 높기 때문에 조직의 불확실성을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 강남달토 강남가라오케 강남레깅스룸 다낭가라오케 블랙티비 블랙티비주소 슬롯겨울 카지노에이전시 bj롤토토 롤토토 마닐라클락에이전시 성인용품 오나홀제작영상 강남가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠중계 고화질스포츠중계 무료실시간스포츠중계 영덕대게 맛집 출장마사지 링크사랑 링크사랑 주소 백링크 구글백링크 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 해외스포츠중계 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 사이트 제작 비용 카지노솔루션